Conceptos Básicos¶
El Muro¶
Tal como una Red Social, en el Muro se realizan las Publicaciones de los diferentes Méritos.
Méritos¶
Un Mérito es una publicación en el muro, por medio de la cual se reconoce un esfuerzo por el trabajo realizado a un colaborador, a este reconocimiento se le asignan cierta cantidad de puntos los cuales son acumulados por los usuarios para luego redimirlos por premios.
Nota
Cada Mérito puede incluir Emoticones, GIF animados y claro los puntos que vas a asignar en el mérito.
Tipos de Méritos¶
Un Mérito puede ser de dos tipos: Propio o Empresarial.
Mérito Propio¶
Los Méritos Propios sirven para reconocer el trabajo a los pares y colaboradores de manera sencilla y efectiva.
Ejemplos de Méritos Propios¶
Un usuario le agradece a otro por su ayuda,
Un usuario reconoce a su jefe su Gestión,
Un usuario explica un tema a otro.
Mérito Empresarial¶
Un Mérito Empresarial, es un mérito definido por el Staff de la Empresa de modo que estos estan alineados con los objetivos y valores coorporativos. Este tipo de mérito es asignado por los perfiles de Jefes de áreas y/o gerencia.
Ejemplos de Méritos Empresariales:¶
Calificar Pruebas de Selección,
Realizar entrevista a un candidato,
Dictar capacitación interna,
Ahorro de servicios en la sede, entre otros.
Apoyo a un Mérito¶
Los Méritos con los puntos asignados son publicados en el Muro, en donde todos pueden verlos, darles “Me gusta” e incluso aumentar la cantidad de puntos asignados originalmente, realizando un comentario con puntos extra que se sumarán a los puntos originales.
Incentivos¶
Un Incentivo es un premio u obsequio que la empresa está dispuesta a otorgar a un empleado, el cual puede canjear un vez halla acumulado cierta cantidad de puntos.
El colaborador puede navegar por un catálogo de Incentivos, los cuales estan organizados según su categoria, cada incentivo posee un valor en puntos y maneja su propio stock.
Importante
La empresa es quien entrega los premios y establece los puntos necesarios para realizar el canje.
Ejemplos:¶
Suscripción a una Revista Técnica,
Bonos Sodexo,
Salida a Cine,
Cena en un Restaurante,
Un bono de una Pizza,
Un Viaje,
Participación en evento, entre otros.
Trabajos¶
Los Trabajos permite automatizar la asignación de méritos por parte de la empresa.
Una Trabajo puede ser de dos tipos: Automático o Manual.
Trabajos Manuales¶
Son ejecutadas en el momento que el usuario de Gestión Humana decida y se crean a partir de Méritos Empresariales definidos, una vez ejecutado el proceso las Publicaciones de los Méritos son reslizadas de modo automático a los usuarios escogidos de modo masivo.
Ejemplos:¶
Puntos por el día de la mujer,
Puntos por el día del padre,
Puntos por llegar en bicicleta a la empresa.
Tares Automáticas¶
Son ejecutadas si es válida una regla configurada, las reglas establecen validaciones para que los Méritos Empresariales sean asigandos.
Ejemplos¶
Puntos de Bienvenida,
Puntos Asignados Mensualmente,
Aniversario en la empresa,
Cumpleaños de un Colaborador.
Importante
La ejeccución del trabajo crea la Publicación en el muro y sus Movimientos asociados.
Colaboradores¶
Estos son los usuarios del sistema o los empleados de la empresa.
Tal como en un red social los Colaboradores siempre estan a la mano, para ser consultados, asignarles méritos o ver los méritos que ellos ha ganado. Lo cual genera una sana competencia entre los empleados de la empresa.
Presupuesto¶
Se requiere establecer un Presupuesto Anual de Trabajo, en donde se toman en cuanta los Méritos Propios y Empresariales, a asignar durante el periodo (usualmente de un año).
Importante
Una vez aprobado este Presupuesto, este se ira ejecutado en la medida que los Méritos sean asigandos. El usuario de Gestión Humana puede realizar un seguimiento a la ejecución del Presupuesto establecido.
Etiquetas¶
Estas corresponden a los valores principales de la empresa y cada ve que se otorge un Mérito, este deberá estar asociado a una Etiqueta especifica.
Ejemplos:¶
Trabajo en equipo
Agregamos valor
Vamos a Brillar
Si se puede
Mi Historial¶
Son los movimientos que se han registrado por cada colaborador. Tal como una cuenta bancaria en este se muestran los puntos que el colaborador va acumulando y los que va dando, asi como el detalle de cada movimiento y su fecha.